池州金桥集团以“融合式”党建点燃“四动”引擎

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2021-06-11

金桥集团党委会。

金桥集团供图党建+人才队伍“双轴联动”强基础实施党建引领下的人才梯队建设工程,以“党建+人才队伍”推行“双轴联动”,进一步强化基层组织战斗堡垒作用,大力营造党员干部亮身份、比贡献的浓厚氛围,淬炼出一批基层优秀党员,也带出一支精干过硬的经营管理队伍。 精心“育”用心“带”。

大力实施“铸梦金桥”人才战略计划,着力构建党员教育、管理、服务一体化的工作体系。

发动各支部通过开展“党员结对带徒”、举办“铸梦金桥”微课堂、聘请老党员专家开讲等活动,大力提升队伍专业技能。 通过“双向培养”管理办法,盘活集团人才资源,注重将业务骨干发展培养成党员、把年青党员锤炼成部门骨干。 自集团党委成立以来,171人次参加85个岗位的竞聘,先后有18名在生产工作一线的骨干申请入党。

严格“选”大胆“用”。 深化人事制度改革,近两年来,分三批次公开招聘48名管理和专业技术人员。 加大对年轻党员干部的选拔任用的力度,由公司推荐、集团考察,将表现突出、群众公认的“好苗子”适时调整到关键岗位,先后选拔20余名年轻党员骨干充实到重点岗位、重要部门,表现特别突出的充实到各公司领导班子。 党建+企业文化|“双向互动”结硕果充分发挥企业党建的政治思想工作优势、群众工作优势、组织工作优势,以“党建+企业文化”营造“双向互动”,让党建文化在企业发展中增效出力,实现党建文化和企业文化深度融合,为企业发展凝聚起强大“软实力”。 坚持“知”“行”同向。

制定《企业文化行动计划》,把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去。

采取抓上层带基层、抓党员带骨干的方式,通过建设国企党建文化展示厅、布置廉政文化长廊、编印《金桥信息》内刊、开通企业网站与微信,经常性开展岗位廉政教育等活动,引导党员干部作信念坚定、敢于担当、清正廉洁的表率,从而带动广大员工组成一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的团队。 坚持“学”“做”同频。 围绕改革发展中心任务,集团所属三二五发电公司以政工例会为载体,开展的“我为企业献言献策”活动产生10余个“金点子”。

动员党员带头讲好“金桥故事”,目前已有120余篇稿件被市级以上媒体刊用。

以多种形式把党建融于社会公益实践中,共向社区和联系村捐赠100余万元创建经费。

在抗击新冠肺炎疫情期间,党员干部300人次组成党员先锋队下沉社区参与联防联控工作。

党建+廉政建设“双核带动”树正气坚定不移落实全面从严治党要求,持之以恒正风肃纪,以“党建+廉政建设”实施“双核带动”,通过领导带头强党性树正气、党员带头强规矩树标杆,营造出风清气正的干事环境。 立规明矩,拴牢党风廉政“牛鼻子”。 抓在日常,织密廉洁防控“风险网”。